Los trabajadores en la industria de la confección en siete países en desarrollo experimentaron una mejoría en sus condiciones laborales tras la aplicación de un programa de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) que busca mejorar la calidad de vida de los empleados y potenciar la competitividad en las cadenas de suministro de la industria textil.
Una investigación del programa Better Work (Un trabajo mejor), por parte de la Universidad Tufts de Estados Unidos, concluyó que la aplicación del programa ha contribuido a modificar una cultura de empleo en ese sector asociada a escasos salarios y a extensas horas de trabajo.
La economista Drusilla Brown de la Universidad Tufts valoró el impacto económico de las empresas que aplicaron el programa.
"Si tomamos como ejemplo la paga semanal, hemos visto un aumento de siete dólares por semana después de unos tres años de implementación del programa, y hemos visto una disminución en 3,5 horas durante ese mismo periodo", señaló Brown.
Según la especialista, el proyecto ha contribuido a reducir la brecha salarial entre mujeres y hombres.
El programa Better Works se inició el año 2009 y se aplica a unas 1.300 fábricas que cuentan con más de un millón y medio de trabajadores.
