Se trata del cumplimiento de este Convenio 98, que obligaría a la derogación de la cláusula de exclusión de ingreso, establecida en el artículo 395 de la Ley Federal del Trabajo, opinó Oscar de la Vega, abogado laboral.
Esto, dijo, terminaría con los llamados "contratos de protección".
"Este Convenio garantiza la protección de los trabajadores a la libre afiliación sindical, no sujetando el empleo del trabajador a la condición de que se afilie a un sindicato o a la que deje de ser miembro de alguno", explicó.
Además, este convenio establece que los patrones no pueden intervenir en la formación de sindicatos.
"Se debe garantizar que las organizaciones de trabajadores deben de estar libres de injerencia de empleadores", comentó.
Admitió que existe una gran resistencia por parte del sindicalismo corporativo y de ciertos grupos patronales para que se lleve a cabo la ratificación del Convenio 98 de la OIT.
Ha trascendido que durante la segunda ronda de negociación que se lleva a cabo en la Ciudad de México, se ha comenzado a discutir el tema laboral.